HR Controller/in

• Koordination und Verantwortung für die mittelfristige Personalkostenplanung einschließlich der Entwicklung aller Personalrückstellungen für die von Ihnen zu betreuenden Unternehmen
• Forecast der Personalkosten inkl. Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Steuerungsmaßnahmen sowie Bildung der Schnittstelle zum Controlling
• Eigenverantwortliche Aufbereitung der HR KPIs für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
• Mitwirkung bei der konzernweiten Weiterentwicklung der empfängerorientierten Berichte zu den HR KPIs
• Bearbeitung interner und externer Abforderungen zu Statistiken mit HR-Bezug
• Optimierung des HR-Reporting-Systems und Unterstützung bei der Entwicklung neuer HR-Controlling-Instrumente sowie einem HR-Cockpit als Managementinformationssystem

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft/Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik mit dem Schwerpunkt Controlling und/oder Personal oder ein vergleichbarer Abschluss
• Sehr gute, sichere und umfangreiche Kenntnisse zu HR-Prozessen, -Kennzahlen und -Systemen, insbesondere im SAP HCM und idealerweise in den SAP Modulen FI/CO und BW
• Sehr guter Umgang mit MS Office-Anwendungen (besonders MS Excel und MS Access)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität
• Sorgfältige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstarkes und verbindliches Auftreten, ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit und Umsetzungskompetenz
• Spaß an der Arbeit im Team

Wir bieten Ihnen ein der Verantwortung Ihrer Tätigkeit angemessenes Einkommen nach Tarif (AVEU) verbunden mit der Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Für Schwerbehinderte ist diese Stelle grundsätzlich geeignet. Wenn Sie sich der Herausforderung einer anspruchsvollen Tätigkeit stellen möchten, freuen wir uns über Ihre aussagefähige Bewerbung, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.